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我国ESO薪酬制分析
标题：我国ESO薪酬制分析
作者：伍崇兴,王英
关键词：伍崇兴,王英,
摘要：股票期权薪酬制度(E S O)是公司董事会在签订合同时,授予经理人员在未来某段时间(一般3-5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权,持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权).在行权之前股票期权持有人没有任何现金收益;行权以后,其收益为行权价与行权日市场价之间的差价.经理人员可以自行决定在任何时间出售行权所得股票.当行权价一定时,行权人的收益与股票价格呈正比.而股票价格是股票内在价值的体现,由公司未来收益情况决定,由此经理人员的个人利益就与企业的未来发展建立了一种正相关关系. ...
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